日喀则市人民政府办公室关于修改完善深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组的通知

索引号: /2020-9538

发布机构: 市政府办公室

公开目录: 市政府办文件

公开方式: 主动公开

文号:日政发〔2019〕40号

成文日期: 2019-7-3

各县(区)人民政府,市政府各委、办、局:

为进一步加强市属国有企业负责人薪酬制度改革工作的组织领导,确保市属国有企业负责人薪酬制度改革工作有序推进,经市政府研究同意,修改完善深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组,现将有关事项通知如下:

一、组成人员

组   长:冯  小 义   市政府副市长

副组长:李      松   市政府副秘书长

             普       珍   市人力资源社会保障局局长

             拉       贵   市政府国资委主任

             旦       珍   市统计局局长

成   员:周  海  浪   市委组织部常务副部长

             索       多   市发展改革委副调研员

             平       措   市财政局副局长

领导小组下设办公室,办公室设在市人力资源社会保障局,由普珍同志兼任办公室主任,市政府国资委考核统评分配科科长张冬英同志兼任副主任,成员由市委组织部干部监督科科长陈琳、市发展改革委员会环资科科长张强、市财政局固定资产管理科副主任朱钰、市统计局农业科负责人扎西卓玛组成,负责我市深化国有企业负责人薪酬制度改革日常工作。同时,办公室组成人员为本单位的联络员,负责与领导小组办公室的沟通联系。

二、办公室主要职责

(一)负责领导小组全体会议和专题会议筹备工作;

(二)研究提出市直及各县(区)管理国有企业负责人薪酬制度改革实施方案的审核意见并报领导小组审议;

(三)开展工作调度,监督指导改革任务的落实工作;

(四)研究改革中的重点难点问题,提出解决意见;

(五)组织开展改革工作调研和督促检查工作;

(六)组织起草领导小组年度工作重点、阶段性工作安排和以领导小组名义印发的文件;

(七)做好有关方面的沟通协调工作;

(八)完成领导小组交办的其他事项。

 三、办公室主要职责新增内容

(一)在对上年度市属国有企业在岗职工平均工资进行统计的基础上,按照“适当平衡、注意衔接”原则,审核认定当年市属国有企业负责人基本年薪基数,统计数字由市统计局提供;

(二)每年至少1次对市属国有企业负责人薪酬制度实施过程和结果进行监督检查,具体由市人力资源社会保障局牵头组织实施;

(三)及时处理市属国有企业负责人薪酬制度改革中产生的问题。

 

 

2019年7月3日

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